Där för att möta framgångsrika killar

Allt det där känner jag igen, och jag rekommenderar att helt undvika alla rena dejtingsidor om man är kille och inte är en sån typ som har väldigt lätt för att träffa tjejer i övrigt med, för det är rätt omöjligt att få bra kontakt med tjejer på såna sidor, för många andra killar som spammar alla med 20 mail om dagen hela tiden. Men det är ingen ”snackis”. Jag tippar på att det är fler som kollar damernas skidlopp nu för tiden, eftersom underhållningen är densamma och de är mer framgångsrika. Trots att Kalla, Ebba Andersson och gänget förmodligen skulle få stryk av ett svenskt 16–årslag i en stafett. # 5 Framgångsrika killar. Den slutliga uppsättningen människor är andra män som är mycket framgångsrika med kvinnor. De kan vara i ett starkt och kärleksfullt förhållande, eller de kan vara en 'spelare'. ?? Det spelar ingen roll för att de har erfarenheten, och de vet hur de ska hantera kvinnor framgångsrikt. För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy för Användare vilket berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör ... Dejting kan ibland vara väldigt svårt för män. Om det bara fanns ett sätt för att förstå kvinnor bättre... Nå, detta är inte lösningen på allt men det finns faktiskt 8 sorters kvinnor som praktiskt taget alla kan sorteras in i. Om du känner till dessa kommer du direkt att veta vad du ska hålla utkik efter. Kolla in dom nu. Men få framgångsrika människor hamnar där de är utan att ha stött på motgångar som utmanat dem till att bli lite starkare och lite bättre. Och så är det ju med allt. Utmanar vi inte oss själva så utvecklas vi inte, och utmanar vi inte våra säljkunskaper, ja, då förbättras inte vår säljförmåga. Håll ögonkontakt och lyssna. En Brittisk forskare fann att människor bara tittar varandra i ögonen 30-60% av tiden när de pratar, vilket kan leda till ett emotionellt stadie där rädsla tar över. Vid en första dejt ska du möta ögonkontakt med precision. Njut av stunden och om din dejt inte möter din blick tillbaka kan det handla om han hon/han är blyg, tänk på det. Uppsala nästa för NCC:s framgångsrika gymnasiesatsning NCC startar sin gymnasieutbildning för ingenjörer även i Uppsala i samarbete med Kunskapsgymnasiet. NCC Teknikprogram sätter igång hösten 2016 och är skräddarsytt för att möta det ökande behovet av bland annat platschefer och byggledare i byggbranschen. Om du inte kan få glada för den kommande dagen, hur kommer ni att kunna möta de utmaningar? Jennifer Aniston. Skådespelerskan Jennifer Aniston är en förebild för många kvinnor, och många av oss kan säkert lära mycket av hennes morgon rutin. Hon vaknar varje morgon klockan 4:30, innan du dricker varmt vatten med citron. Förmåga att möta unga som kommit sent till Sverige. Tydligare effektiva studievägar. Genom att identifiera organisatoriska mellanrum och: Utveckla samverkan. Förbättra övergångar. Tydliga mål för verksamheten. Genom att utveckla organisationens plan för utbildning och uppföljning.

"Det är tungt att leva med att jag är en av de som skapade detta kaos"

2017.01.27 06:15 Valefor3 "Det är tungt att leva med att jag är en av de som skapade detta kaos"

INSÄNDARE – FRÅN SJUKLÖVERN TILL SD
Det startade precis i början på 1980-talet. En lugn och trygg högstadieskola i en lagom stor, mellansvensk stad. Min son född 1970, och dotter född 1972 gick i klass sju, respektive klass nio. En dag i augusti kom sonen hem helt vit i ansiktet. Han, en idrottsintresserad 15-åring hade för första gången i livet bevittnat en misshandel. En grupp ynglingar från ett muslimskt land hade dykt upp på skolan och hotat och slagit flera av eleverna. Han var som sagt helt vit i ansiktet, det närmsta han varit hot och våld var lite munhuggeri i samband med fotbollsmatcher i den lokala serien.
Jag som väletablerad akademiker förmanade honom direkt, man benämner inte sina kamrater med vilken religion de tillhör. Jag reflekterade inte ens över mitt agerande, redan på 80-talet var diskursen utstakad i samhället. Jag förklarade vidare för honom att de här kamraterna säkert hade en jobbig bakgrund, jag kallade alltså de här muslimska killarna för kamrater. Menade att det var hans kamrater!
Det hände inte så mycket mer, sonen läste gymnasiet med bra betyg, inga obehagliga möten med den begynnande mångkulturen. Myten om de iranska tandläkarna visade sig stämma, flera av de andra eleverna i hans klass var duktiga pojkar från Iran, två av dem blev faktiskt tandläkare, jag är patient hos en av dem idag. Bra pojk på alla sätt och vis. Han röstade SD 2014 förresten, men det får han skriva en egen historia om.
Lika så för min dotter, högstadiet gick bra, dock lite obehagliga möten med killar med muslimsk bakgrund. Men både jag och hennes mamma förklarade att det har inget med kultur eller religion att göra. Det var inget allvarligt, men det var obehagligt för henne att tittas ut och möta lite, i och för sig positiva kommentarer, men på ett obehagligt sätt.
De blev vuxna och bra medborgare.
Således tänkte jag inte så mycket mer på invandring, invandrare och det nya, lite mer spännande Sverige. Jag anställde mellan 1985 och 2011 säkert 150 invandrare i de olika bolag och verksamheter jag arbetade med. Thaitjejetanter, några från Libyen, och lite iranier såklart. Bra folk rakt igenom. Thaitjejerna utmärkte sig alltid som duktiga, snälla och omtänksamma, de hade aldrig problem med att göra det där lilla extra. Arbetade hårt. Till och med de som flyttat hit, till svenska män med god ekonomi jobbade hårt, trots att de säkert inte ens behövde, inte säkert att det ens uppskattades av deras gubbar. Några iranska ingenjörer, artiga och stillsamma osv.
Någon gång kring 2010 vaknade jag till, det gick som över en natt. Vaf** höll på att hända, de arbetssökande som kom från arbetsförmedlingen var inte längre genuint intresserade, de var inte artiga och de visade inte respekt. Jag var och är ingen patron som vill mötas som en övermänniska. Men jag kräver respekt av medarbetare, medmänniskor och min omgivning.
Helt plötsligt ville jag inte anställa utlänningar mer, det var så min tanke formulerade sig, utlänningar. I en verksamhet jag sällan besökte, men som tog mycket av koncernens energi hade det kommit flera nya medarbetare med uttalad muslimsk identitet, deras personlighet var annorlunda. Islam var inte en liten obetydlig del i deras liv och i deras identitet. Problem mellan arbetarna och en stor personalomsättning blev följden. Bolaget ifråga finns inte kvar idag.
Jag mötte kvinnor i slöja, i mitt yrkesliv, på City Gross och hos frisören. De fäste inte blicken, de hälsade inte, de verkligen avvisade enkla inviter. Jag har aldrig varit rädd för att säga hej eller växla några ord med folk jag möter, oavsett i vilken situation.
Men här var det stopp, gensvaret var noll.
Än mer förvånad var jag när jag märkte samma tendenser hos män, de var inte undflyende, men de fäste aldrig blicken och de hälsade inte. De hade skägg och bilar av lite högre modell, jag brukade, och brukar fortfarande fundera på varför de här familjerna alltid kör den sortens bils som skulle kunna beskrivas högbil. Inte minibuss, snarare personbil med högre tag (ett sidospår).
2012 var jag i mitt inre inte längre (L), jag hade börjat tvivla på deras förmåga flera år tidigare. Men nu var jag överens med mig själv. Det här måste få ett stopp. Vi kan inte låta Sverige fullständigt falla samman. Första gången SD blev 2014.
Under min politiska och personliga utveckling har jag speciellt tagit med mig hur våra politiker ljuger, hur journalister driver en agenda av hat och fördömanden. Jag känner att de är mig de pekar på. Den i deras ögon framgångsrika mannen, fint hus, framgångsrik karriär, uppskattad medborgare och stor arbetsgivare. De hatar mig, de hatar den omständighet att jag kunde välja vilka jag vill anställa, de hatade min snygga fru, de hatar mina barn.
Vad har jag gjort för fel, som jag skrev ovan. Jag reflekterade inte ens över hudfärg eller vilken gud folk hade. Snarare tvärtom. En gång i tiden kunde jag till och med se det positiva med mångfald, riktig mångfald. Inte kvoterade araber eller homosexuella. Missuppfatta mig rätt, både arab och homosexuell äkan vara en tillgång, men inte för att de är arab eller homosexuell, utan för att de kan ha intressanta synsätt och tankar. Men allt sådant engagemang är sedan länge borta från min agenda. De nya stora invandrargrupperna drömmer inte om att få ett jobb som städare, nattetid på en teknisk industri strax utanför Ljungby i Småland. De vill inte arbeta, de vill inte bli svenskar.
Pratade med en gammal kollega igår, han hade haft en tjänst ute, liknande den jag precis beskrivit. 102 sökande, sex kallade på intervju, en kom på utsatt tid. Han var svensk, fick jobbet direkt. Fyra invandrare, nyanlända var kallade, men det dök alltså inte ens upp.
Som ni förstår har tiden efter att jag bekräftade för mig själv att jag var Sverigedemokrat knappast fått mig att fundera på att vända tillbaka. Tvärtom, jag hoppas att SD flyttar fram sina positioner, unnar sig lite hårdare retorik och börjar prata klarspråk.
För som det är nu, finns det ingen väg tillbaka. Vi måste börja om. Men det är inte min strid, den får mina barn och barnbarn ta. Jag sitter kvar i den stora fina fastigheten med sjöutsikt, drömmer mig tillbaka till tiden för min ungdom, när jag började studera och sedan arbeta, när mina verksamheter växte, när barnen var barn var små. Tiden mellan 65 och 70 gick fort för mig, 2011 gick jag i pension.
Nu är jag en gammal änkeman som blir glad när barn och barnbarn kommer och hälsar på. Några kvällar i veckan brukar jag dricka lite Calvados och titta i några av mina säkert 100 fotoalbum. Ibland känner jag frustration. Men oftast blir jag ledsen. Det är tungt att leva med att jag är en av de som skapade detta kaos, jag lät ohederliga politiker dra Sverige ner i avgrunden. Jag skäms över mitt bidrag till historien. Att jag som drygt 70 år gammal har vaknat till är knappast någon tröst.
KG
Rätt intressant text!
submitted by Valefor3 to svenskpolitik [link] [comments]


Onlinemöten som fungerar. Open Space Consulting. Thomas Herrmann. Distansmöten. PM Talks: Insikter för att lyckas - ett webinarium för projektledare. Arrangör: Svenskt Projektforum Attraktionsakademin - YouTube SÅ SER DU OM DIN CRUSH GILLAR DIG Organisationskultur som föder framgång Missions – en kraftfull metod för att möta samhällsutmaningar

Uppsala nästa för NCC:s framgångsrika gymnasiesatsning

  1. Onlinemöten som fungerar. Open Space Consulting. Thomas Herrmann. Distansmöten.
  2. PM Talks: Insikter för att lyckas - ett webinarium för projektledare. Arrangör: Svenskt Projektforum
  3. Attraktionsakademin - YouTube
  4. SÅ SER DU OM DIN CRUSH GILLAR DIG
  5. Organisationskultur som föder framgång
  6. Missions – en kraftfull metod för att möta samhällsutmaningar
  7. Studio Axess 2019 - Richard Florida – Den kreativa klassen och stadens kris

I en tid där förutsättningar snabbt förändras behövs nya arbetssätt för att möta utmaningarna. I min bransch har vår metod för onlinemöten varit lovordad och framgångsrik under 15 år ... Organisationskultur som föder framgång Insatser för att höja kvaliteten i organisationer som Lean och TQM kan om de används rätt förbättra organisationers förmåga att möta kunders och ... Attraktionsakademin är ett företag som hjälper och vägleder killar och unga män till att öka sina chanser att träffa tjejer för sex och relationer. Vi är sär... Det krävs ny politik för att möta utvecklingen och där spelar borgmästare en väl så viktig roll som regeringschefer. Richard Florida är professor vid University of Toronto. Han samtalar ... I den här videon berättar jag om hur du kan läsa av en persons kroppsspråk för att se om han eller hon är intresserad av dig! ♡ Del 2: https://www.youtube.co... Erika Quist som är en engagerad ledare med stor kapacitet och en fena på att möta och bemöta där var och en befinner. En intressant föreläsning om hur vår inställning bidrar till hur vi ... Peter Grönberg - Det framgångsrika ledarskapet - Mod och kärlek - Duration: ... Panelsamtal: Ledarskapet som motor för att möta samhällets utmaningar och möjligheter - Duration: 40:54.